5月12日，公司召開人才工作座談會。集團公司黨委書記、董事長王小剛，集團公司黨委副書記、副董事長、總經理馬顯紅，集團公司黨委副書記、工會主席馬明剛，相關單位、部門負責人和各類人才代表60余人參會。

     公司召開人才工作座談會，目的是為了全面了解公司各類人才的思想動態及生活、工作現狀，持續營造公司敬才、重才、贊才、愛才的良好氛圍。會上，各類人才代表作了交流發言，分享了自己的成長經歷和工作中的收獲、感受，暢談了對公司前景的展望和意見建議，表示要樹立正確的事業觀、價值觀和利益觀，積極投身公司生產經營、改革發展和整體搬遷工作，為推動公司高質量發展積極貢獻智慧和力量。

     會議指出，要提高政治站位，統一思想認識，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，深入貫徹落實中央和省委關于人才工作的重要部署，切實增強做好新時代人才工作的思想自覺、政治自覺和行動自覺，高度重視抓好人才工作，不斷做大人才增量，提高人才質量。

     會議強調，要認真落實公司2023年人才提質工程實施方案，全力做好人才的培養和引進。要加強國家級企業技術中心等科研和人才平臺建設，加強工藝、機械、電氣等方面帶頭人才、核心關鍵人才培養和創新團隊建設。支持專業技術人才參與標準化專家、省管專家等申報評選，支持技術、技能人才晉升專業技術職稱和職業資格等級，支持職工積極參加繼續教育提升學歷，為各類人才搭建成長平臺。完善企業經營管理人才、工程技術人才、技能人才、黨務工作人員等四支人才隊伍建設，不斷改善人才結構，切實提升人才總量。要優化人才服務，營造愛才氛圍，加強對各類人才的關心關愛，做好人才的服務。要不斷完善人才評價考核激勵機制，激發各類人才的工作積極性、主動性和創造性。要對公司發展有突出貢獻的優秀人才進行表彰獎勵，充分發揮優秀人才的示范引領和帶動作用。

     會議要求，公司各類人才胸懷理想，制定好人生目標，把實現長遠目標與做好當下工作結合起來要大力弘揚“三線精神”、勞模精神、勞動精神、工匠精神和“團結、誠信、務實、創新”的企業精神，立足崗位，擔當盡職，勇于拼搏進取，積極創新作為，走好每一步，干好每一天，做好每一年，在推動公司實現高質量發展的實踐中實現自己的人生價值。

編校|一審：付乾江

三審：劉   兵